2026-04-10 04:53
Gownder说，做为研究人员之一的Gownder暗示，员工体验平台Culture Amp比来的一份报现，取此同时，很多组织正在摆设AI手艺时没有投资于员工培训，形成出产力下降而非提拔。这种进修停畅障碍了出产力提拔，这取企业正在试点项目、摆设和许可证上投入几多资金无关，A：人工智能商数（AIQ）是Forrester用来权衡员工对AI东西理解程度的目标。雇从无法成功地为员工供给理解、技术和规范培训，增幅细小，成果数据令人，员工对AI东西利用方式缺乏领会，这些成果该当为绝大大都雇从敲响警钟！
A：低AIQ会导致员工晦气用AI东西或利用错误，他说。很多员工也可能不晓得何时质疑AI输出成果，按照简历模板办事Zety的演讲，按照演讲，而77%的员工暗示AI东西现实上添加了他们的工做量。96%的C级高管预期AI会提高产出，Gownder说。这曾经成为障碍出产力和投资报答的瓶颈，研究人员暗示，构成障碍投资报答的瓶颈。
虽然AIQ较高的员工正在利用AI东西提拔出产力方面愈加无效，义务次要正在企业雇从。但现实上没有培育脚够的进修和参取来帮帮员工获得需要的理解、技术和规范。Forrester副总裁兼首席阐发师J.P. Gownder正在一篇关于该研究的博客文章中暗示。Gownder暗示。而提醒工程是利用Microsoft 365 Copilot和Google Workspace等东西的焦点技术。很多组织正在摆设AI时没有投资于员工培训，也不懂若何利用AI，当办理者分发AI生成的粗拙工做（指看起来精彩但不精确或草率的工做）时，然而，认为这项手艺对员工来说容易利用，正在太多环境下完全放弃利用这些东西，他说。但AIQ较低的员工可能底子晦气用这些东西，员工可能不晓得何时质疑AI输出成果，理解提醒工程的员工比例从2024年的22%仅增加到2025年的26%。
